有竞争力的薪酬体系

公司薪酬体系由薪金、福利、奖金、中长期激励构成，体现高绩效、高激励的成长型组织的管理原则和绩效文化；
关键岗位员工薪酬处于当地市场一线水平，其他员工薪酬高于市场平均水平；
应届毕业生，公司采取相对一致的薪酬水平，市场中高位薪酬，在工作中进行持续的跟踪和评估，并会根据表现调整职位及薪酬；
对于市场特别紧缺的专业人才，薪酬水平紧贴市场，如：建筑学专业等。

 

总体薪酬回报 

在提供有市场化、有竞争力薪酬福利的基础上，全面为新员工提供培训、发展的机会；
在提供法定福利（五险一金）的基础上，公司食堂为员工提供免费可口的工作餐，传统节日及员工特殊节点（结婚、生育等）为员工发放各类节日福利；
提供企业商业福利，如额外商业保险、员工年度体检等。